Kelebihan dan Kelemahan Tipe-Tipe Assessment

1. Ability Test

Kelebihan

• Dapat memprediksi kinerja pada berbagai jenis pekerjaan dengan cukup baik.
• Mudah dan murah dalam peng-administrasian.

Kelemahan

• Dapat menyebabkan adverse impact yang tinggi.
• Khusus pada Physical ability test berbiaya mahal dalam pengembangan dan pengadministrasian.

2. Achievement test

Kelebihan

• Secara umum, tes ini memiliki validitas yang relatif tinggi.
• Mudah dan murah dalam peng-administrasiannya.
• Work-sample test biasanya menyebabkan adverse impact yang lebih rendah dibandingkan ability test.

Kelemahan

• Ada kemungkinan menyebakan adverse impact.
• Work-sample test mahal dalam pengembangan dan pengadministrasiannya.

3. Inventori Biodata

Kelebihan

• Mudah dan murah dalam administrasinya.
• Memiliki validitas yang cukup baik.
• Dapat membantu mengurangi adverse impact jika digunakan bersama instrumen yang lain.

Kelemahan

• Pertanyaan-pertanyaan privasi menjadi concern utama dapat membuat ketidaknyamanan.
• Ada kemungkinan berisi informasi yang tidak benar (perlu verifikasi jika memungkinkan).

4. Interview kerja

Kelebihan

• Interview yang terstruktur dan didasarkan pada job analisis, cenderung valid digunakan.
• Dapat mengurangi adverse impact jika digunakan bersamaan dengan instrumen lain.

Kelemahan

• Validitas rendah jika Interview yang dilakukan tidak terstruktur.
• Membutuhkan ketrampilan interviewer dalam menggali informasi.

5. Inventori Kepribadian

Kelebihan

• Secara umum, tes ini memiliki validitas yang relatif tinggi.
• Mudah dan murah dalam pengadministrasian.

Kelemahan

• Butuh kualifikasi khusus pada penilai jika menggunakan inventori kepribadian yang bersifat klinis.
• Memungkinkan terjadinya social desirability yang tinggi dan ada kemungkinan menjawab dengan tidak benar.
• Ada kecenderungan invasi ke masalah pribadi.

6. Pengukuran kejujuran/integritas

Kelebihan

• Mudah dan murah dalam mengadministrasikan.
• Valid pada beberapa kasus.
• Biasanya tidak menyebabkan adverse impact.

Kelemahan

• Concern yang tinggi terhadap masalah privacy.
• Kemungkinan mudah diakali/menjawab tidak benar.
• Mensyaratkan kualifikasi special untuk dapat menginterpretasikan hasil tes.

7. Assessment center

Kelebihan

• Prediktor yang baik untuk menilai kinerja kerja, potensi manajerial,  dan kemampuan memimpin.
• Cocok untuk penilaian pegawai dengan pendekatan whole-person.

Kelemahan

• Cukup mahal dalam mengembangkan dan mengadministrasikan.
• Membutuhkan ketrampilan khusus dari assessor; ketrampilan assessor sangat menentukan kualitas assessment center.